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Las Medidas Alternativas son las opciones que ofrece la Ley a las empresas de 50 o más trabajadores obligadas a la cuota de reserva de 2% de su plantilla de personal con discapacidad, que excepcionalmente no puedan cumplir con dicha obligación. (RD. 364/2005)
La legislación ha provisto a las empresas e instituciones españolas de una serie de medidas alternativas a la contratación directa de personal discapacitado, un proceso que debe realizarse desde el conocimiento de la normativa, a continuación indicamos con detalle en que consisten:
La legislación ha provisto a las empresas e instituciones españolas de una serie de medidas alternativas a la contratación directa de personal discapacitado, un proceso que debe realizarse desde el conocimiento de la normativa, a continuación indicamos con detalle en que consisten:
- Compra de bienes y/o servicios a un Centro Especial de Empleo (IntegraPMC)
- Donación o acción de patrocinio.
- Creación de enclaves laborales (IntegraPMC)
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